Руководители республиканских министерств, ведомств, общественных организаций, руководители предприятий и представители негосударственных пенсионных фондов на расширенном заседании Совета Отделения ПФР по РТ обсудили реализацию федерального закона, принятого весной этого года.  

30 апреля 2008 г. Президент России подписал Закон №56-ФЗ о новой системе государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений граждан ("О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"), который предоставляет гражданам возможность самостоятельно формировать размер своей будущей пенсии.

На вложенный рубль – рубль сверху

В соответствии с действующей пенсионной системой размер пенсии определяется государством и состоит из базовой, накопительной и страховой части. 1 августа 2008 года произошло повышение базовой части трудовых пенсий и размера всей пенсии по государственному пенсионному обеспечению на 15 процентов. Страховая часть пенсии повысилась на 8 процентов.

Новый закон предусматривает не только добровольные пенсионные отчисления граждан, но и помощь государства, взявшего на себя обязательство увеличивать сумму накоплений. Это значит, что граждане смогут сами откладывать деньги в счет будущей пенсии, а государство будет увеличивать  эту сумму в два раза, если она составит не менее двух тысяч и не более двенадцати тысяч рублей в год. Предполагается, что за десять лет на счету каждого участника системы окажется до 240 тысяч рублей. Нововведение будет касаться граждан, вступивших в систему добровольного пенсионного страхования в период с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года.

Управляющий Отделением ПФР по РТ Марсель Имамов:

- Отличительная особенность новых законов в том, что они дают возможность участвовать в системе дополнительных страховых взносов всем желающим без возрастных ограничений. Причем те, у кого подошла пора выходить на пенсию, могут перейти в новую систему, и в этом случае сумма их накоплений благодаря государственным вложениям будет умножаться на 4. В случае если человек не дожил до момента пенсионных выплат, его сбережения  перейдут по наследству. За десять лет, на которые рассчитана программа, граждане научатся сами управлять своими средствами и формировать объем будущих пенсий.  

Кто и как платит?

Работодатели тоже не останутся в стороне: во-первых, в некоторых случаях организациям придется выполнять роль "агента" по уплате добровольных взносов за своих рабочих. Во-вторых, компании смогут вносить свою лепту в пенсионные накопления сотрудников. Гражданам предоставлено право самостоятельно уплачивать дополнительные пенсионные взносы и предоставлять в Пенсионный фонд копии платежей. Для этого надо будет подать заявление о вступлении в систему дополнительного пенсионного страхования в свое территориальное отделение ПФР по месту жительства.

Также закон предоставляет возможность подать это заявление по месту работы. В таком случае, фирма в течение трех дней должна будет направить заявление в ПФР по месту своей регистрации. Если в организации число рабочих превышает 100 человек, то работодатель предоставляет порученные заявления в Пенсионный фонд в электронном виде. С первого числа месяца, следующего за тем, в котором было подано заявление, работодатель будет ежемесячно исчислять, удерживать из заработка сотрудника и перечислять за него дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии. Сколько вносить в свою будущую пенсию решает сам работник, и, сообщает об этом в заявлении.

Кстати, эта может быть не только твердая сумма, это может быть процент от базы для начисления взносов на обязательное страхование. Любые изменения своих пожеланий необходимо оформлять документально. При увольнении работника фирма естественно перестает осуществлять функции его агента и с выдачей расчетного листка предоставляет всю информацию об удержаниях и перечислениях. Перечислять дополнительные страховые взносы работодатели должны единым платежом с оформлением отдельного платежного поручения. Кроме того, одновременно с перечислением необходимо сформировать реестр застрахованных лиц. Этот реестр не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись взносы, необходимо сдать в отделение ПФР. Форму реестра и порядок его предоставления еще предстоит утвердить Пенсионному фонду.

Для своих не жалко

Но "агент" - это не единственная возможность принять участие в процессе пенсионных накоплений работников. Работодатель может платить собственные взносы из бюджета организации в пользу застрахованных лиц. Подобное решение может быть оформлено либо отдельным приказом, либо путем включения соответствующих положений в коллективный или трудовой договор. Размер своего вклада фирма устанавливает самостоятельно.

Подобная забота о сотрудниках не осталась без внимания. Законодатели предусмотрели ряд налоговых льгот. Так, взносы работодателей, уплачиваемые организацией в соответствии с Законом №56-ФЗ в счет будущей пенсии сотрудников, не подлежат обложению НДФЛ, если сумма не превышает 12 тысяч рублей. Кроме того, подобные платежи не облагаются единым социальным налогом (п 3.ст 3 Закона №55-ФЗ). И это еще не все. Данные взносы уменьшат базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда.

Граждан ждет социальный налоговый вычет в сумме уплаченных дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии в размере фактически произведенных затрат, но в совокупности не более 120 тысяч рублей в налоговом периоде. За подтверждением своих расходов можно обратиться к работодателю, если ему не предоставлены полномочия агента по уплате добровольных пенсионных взносов. Несмотря на то, что законы (№55-ФЗ т №56-ФЗ) вступают в силу уже с 1 октября 2008 года, до наступления 2009 года граждане смогут пока лишь написать заявления и вступить в систему добровольных пенсионных взносов. Налоговые льготы, соответственно, вступят в силу также с нового года.