Таким вопросом задается каждый сознательный родитель, услышав от своего ребенка сокровенную фразу: "Я уже большой и могу амостоятельно зарабатывать деньги". Армия молодых трудоголиков заполонила столицу Татарстана. Только по данным Республиканской молодежной биржи труда, каждый день 20-25 подростков изъявляют желание получить работу. Современные экономические реалии таковы, что многие молодые люди вынуждены зарабатывать себе на жизнь самостоятельным трудом на строительных площадках, в курьерских службах, продажей газет – этот далеко не полный список того, что успела освоить молодежь.
Выбор молодого поколения не может не радовать родителей, но в тоже время вызывает определенное чувство беспокойства, ведь факты незаконной эксплуатации детского труда сплошь и рядом. Обеспокоенные родители лишь разводят руками – далеко не каждый из них знает о правах ребенка в сфере труда, чем и пользуется недобросовестный работодатель. Особенности организация занятости несовершеннолетних граждан TatCenter.ru разъяснили в
Государственной инспекции труда в РТ.
Трудовой договор может заключаться с пятнадцатилетним подростком, если он получил основное общее образование. Работодатель может его привлечь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, а для работников возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц соответствующего возраста.
Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
|
Характер работы, показатели тяжести труда |
Предельно допустимая масса груза в кг |
|
Юноши |
Девушки |
|
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
|
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены |
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
|
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
постоянно (более 2-х раз в час);
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
6
12 |
7
15 |
11
20 |
13
24 |
3
4 |
4
5 |
5
7 |
6
8 |
|
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
подъем с рабочей поверхности;
подъем с пола |
400
200 |
500
250 |
1000
500
|
1500
700 |
180
90
|
200
100 |
400
200 |
500
250 |
Подъем перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей
- 14 лет - 12 кг.
- 15 лет - 15 кг.
- 16 лет - 20 кг.
- 17 лет - 24 кг.
для девушек
- 14 лет - 4 кг.
- 15 лет- 5 кг.
- 16 лет - 7 кг.
- 17 лет - 8 кг.
В соответствии со ст. 268 ТК РФ не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключениями являются только случаи ликвидации организаций и прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
